MDM in the Resources Office

Administrar y gobierne los datos de colaboradores y las jerarquías de RH

Como las compañías trabajan para mantenerse competitivas en la economía de hoy, uno de sus mayores desafíos es la gestión eficaz del capital humano. Para hacer frente a este desafío y optimizar la productividad de sus empleados, es necesaria una comprensión exhaustiva, precisa y global de los datos de los empleados.

Es por eso que los datos de gestión de funcionarios, tales como estructuras organizacionales, locales, crecimiento en la carrera, programas de entrenamiento, evaluaciones de desempeño y remuneración, son fundamentales para una buena gestión de Recursos Humanos en la organización. La visión única del registro de funcionarios permite que las compañías se adapten a los continuos cambios organizacionales, proporcionan un mejor entendimiento de los recursos humanos y mejoran la eficiencia del capital humano global.

La capacidad de acceder a información actualizada y consistente de los empleados es obligatoria para las áreas de negocio y recursos humanos. Aunque los datos de los empleados normalmente están centrados en los sistemas de nómina, deben compartirse con una amplia gama de sistemas de recursos humanos, incluyendo gestión de carrera, talentos, remuneración, transferencia y formación. Además, los datos maestros de los empleados se han vuelto altamente complejos porque no sólo describen a una persona, sino también a todas las atribuciones y relaciones que involucran sus funciones, competencias, privilegios de seguridad, y paquetes de remuneración.